Kinesisk elevator eksportmærke
KOYO produkter er blevet solgt godt i 122 lande rundt om i verden, vi støtter et bedre liv
Karriereudvikling
Velkommen til KOYO
▶ Respekter medarbejdernes mangfoldighed:
Vi respekterer medarbejdernes mangfoldighed.
Vi tror på, at gensidig respekt og anerkendelse af medarbejdernes mangfoldighed vil hjælpe os med at nå KOYOs mål.Vi fokuserer på at skabe et inkluderende arbejdsmiljø for at maksimere enhver medarbejders potentiale.
For at realisere visionen om "at påtage sig et bedre liv med innovativ teknologi, streng kvalitet og effektiv service", tror vi på, at respekt for medarbejdernes mangfoldighed kan give alle den bedste chance for succes, som vi har det stærkeste engagement for.
▶ Diversitet betyder forskel
Når du arbejder i KOYO, vil ingen blive behandlet uretfærdigt på grund af hans eller hendes race, hudfarve, køn, alder, nationalitet, religion, seksuelle orientering, uddannelse eller tro.
KOYO-medarbejdere overholder høje etiske standarder og respekterer alle rettigheder og værdighed, herunder kunder, medarbejdere, leverandører, konkurrenter og embedsmænd
Vi er overbevist om, at mangfoldigheden af medarbejdere kan tilføre værdi til virksomheden.
▶ KOYO talentstrategi
KOYOs succes tilskrives alle medarbejderes indsats.KOYO talentstrategi definerer vores prioritet for at opnå global forretningsvækst.
KOYO talentstrategi er baseret på vores virksomheds kerneværdier og dækker de syv menneskelige ressourcer, der er formuleret for at realisere forretningsstrategien.
Vores mål er at etablere et meget motiveret og dedikeret arbejdsteam, der er afhængige af talent management.Vi tilbyder tre karriereudviklingsveje for medarbejdere, nemlig ledelse, projektledelse og ekspert, og skaber et attraktivt og spændende arbejdsmiljø for eksisterende medarbejdere og potentielle medarbejdere i fremtiden.
Vokser i KOYO
KOYO tilbyder en række attraktive stillinger rundt om i verden for dig, uanset om du er studerende, nyuddannet eller en medarbejder med rig erhvervserfaring.Hvis du er villig til at tage imod udfordringer, kontakte forskellige kulturer og er villig til at arbejde i et dynamisk og spændende miljø, er KOYO dit mest korrekte valg.
▶Medarbejderudvikling
Fremtiden er i dine hænder!Inden for elevatorer og rulletrapper betyder KOYO-mærket intelligens, innovation og service.
KOYOs succes afhænger af kvaliteten af dets medarbejdere.
Ud over medarbejdernes faglige kompetencer søger, fastholder og udvikler KOYO egnede medarbejdere inden for følgende aspekter:
Kunde orienteret
Menneskeorienteret
Præstationsorienteret
Ledelse
Indflydelse
Tillid
Træningsplan:
Den hurtige udvikling og enestående præstation i virksomheden nyder godt af den dybe virksomhedskultur og fremragende talentteam samt det menneskeorienterede kernekoncept.Vi er forpligtet til at søge en win-win situation mellem virksomhedsudvikling og medarbejdervækst og kombinerer organisk virksomhedsudvikling med medarbejdernes karriereudvikling.I KOYO skal du ikke kun deltage i faglig færdighedstræning, men også vælge at deltage i relevante kurser efter dine personlige behov og interesser.
Vores uddannelse er opdelt i fem kategorier: introduktionstræning for nye medarbejdere, lederuddannelse, erhvervskompetencer og kvalifikationstræning, postfærdigheder, arbejdsproces, kvalitet, koncept og ideologisk metode.Gennem eksterne foredragsholdere og ekstern uddannelse, intern træning, færdighedstræning, konkurrence, evaluering og kompetencevurderingstræning kan vi forbedre den overordnede kvalitet af medarbejderne omfattende.
Den hurtige udvikling af virksomheden giver flere muligheder og plads til udvikling af medarbejderne.
Karriereudviklingsprogrammer:
Anerkend dit potentiale
KOYO har altid et langsigtet syn på medarbejdernes udvikling.Vi vurderer dit potentiale på forhånd og arbejder sammen med dig om at udvikle en karriereudviklingsplan, der giver dig mulighed for at nå dit fulde potentiale.For bedre at opnå dette er vores årlige udviklingsevaluering for medarbejderne nøglefaktoren.Dette er en god mulighed for dig og din supervisor eller leder til at gennemgå og evaluere dine personlige præstationer og forventninger, diskutere områder, der er værd at forbedre, og afklare dine træningsbehov.Dette vil ikke kun hjælpe dig med at maksimere dit potentiale i din nuværende stilling, men også fremme dig til at forbedre dine færdigheder og ekspertise for fremtiden.
Arbejder i KOYO
▶ Stemme fra medarbejdere:
Kompensation og fordele
KOYOs lønstruktur består af grundløn, bonus og andre velfærdsposter.Alle virksomhedens datterselskaber følger den samme lønpolitik på hovedkontoret, som ikke kun tager hensyn til virksomhedens rentabilitet og interne retfærdighed, men også henviser til medarbejdernes individuelle præstationer og det lokale marked.
Bonus og incitament
KOYO har altid holdt sig til et rimeligt bonus- og incitamentsystem.For ledelsen udgør flydende løn en større del af den personlige indkomst.
Konkurrencedygtigt lønniveau
KOYO aflønner medarbejderne efter markedsniveau og sikrer konkurrenceevnen af sit eget lønniveau gennem regelmæssig markedsundersøgelse.Hver leder har ansvaret for fuldt ud at kommunikere lønnen med hans eller hendes teammedlemmer under rådgivning fra HR-afdelingen.
"At opretholde en kæmpende kropsholdning kan bevise livets eksistens"
"Promovere mig selv, bevise mig selv, og gå videre med KOYO"
"Gør af hele hjertet, vær som den ærlige"
"Nyd glæde og høst rigdom fra det daglige arbejde"
Kom med os
▶Social rekruttering
Velkommen til at blive medlem af KOYOs store familie, kontakt venligst HR-afdelingen:hr@koyocn.cn
